Kauffrau für Hotelmanagement bei der Auswertung von Buchungs- und BelegungszahlenKI-Bild

Digitales Berichtsheft für Kaufleute für Hotelmanagement

Zubido ist das digitale Berichtsheft für die Ausbildung zum Kaufmann für Hotelmanagement oder zur Kauffrau für Hotelmanagement. Es verbindet den vollständigen offiziellen Ausbildungsrahmenplan mit dem KI-Berichtsheft-Coach, individuellen KI-Lernquizzen sowie Funktionen für Lernstand und Ausbildungsplanung.

Das Berichtsheft lässt sich im Browser und in den Apps für iOS und Android führen – online und offline. Die Bedienung ist intuitiv, übersichtlich und selbsterklärend – anders als bei vielen technisch und formularlastig aufgebauten Lösungen.

Zubido unterstützt Azubis beim Prüfen, Verbessern und Zuordnen ihrer Einträge, ohne Tätigkeiten zu erfinden. Ausbildende können Berichte digital prüfen und freigeben; Betriebe behalten den Ausbildungsstand anhand des Rahmenplans im Blick. Für Azubis ist Zubido dauerhaft kostenlos – auch im Solomodus ohne verbundenen Ausbildungsbetrieb.

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Berichtsheft und Ausbildung auf einen Blick

Die wichtigsten Fakten zur Ausbildung und zum digitalen Ausbildungsnachweis für Kaufleute für Hotelmanagement.

Ausbildung im Überblick

  • Ausbildungsdauer: 3 Jahre
  • Zuständige Stelle: Industrie- und Handelskammer (IHK)
  • 21 Berufsbildpositionen im offiziellen Ausbildungsrahmenplan
  • Die gestreckte Abschlussprüfung besteht aus zwei Teilen.
  • Ausbildungsnachweis gemäß § 13 Satz 2 Nummer 7 Berufsbildungsgesetz

Digital mit Zubido

  • Tages- oder Wochenberichte mit digitaler Signatur und PDF-Export
  • Als Web-App im Browser sowie für iOS und Android verfügbar
  • Online und offline am Computer, Tablet und Smartphone nutzbar
  • Ausbildungsrahmenplan für Kaufleute für Hotelmanagement vollständig integriert
  • KI-gestützte Zuordnung der Berichte zu passenden Inhalten des Ausbildungsrahmenplans
  • Für Azubis dauerhaft kostenlos – auch im Solomodus ohne verbundenen Betrieb

Was gehört in das Berichtsheft für Kaufleute für Hotelmanagement?

Der Ausbildungsnachweis dokumentiert die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten und vermittelten Kenntnisse. Gute Einträge sind konkret, nachvollziehbar und lassen erkennen, was im Ausbildungsalltag gelernt wurde.

Typische Inhalte

  • Buchungs-, Belegungs- und Umsatzdaten auswerten
  • Revenue- und Channel-Management unterstützen
  • Warenbedarf, Einkauf und Kalkulation steuern
  • Marketing- und Verkaufsmaßnahmen planen
  • Personalprozesse organisatorisch begleiten
  • Veranstaltungen kalkulieren und auswerten
  • Büro- und Qualitätsprozesse koordinieren
  • Konkrete Lernfelder und Unterrichtsthemen aus der Berufsschule dokumentieren
  • Unterweisungen, Schulungen und weitere Ausbildungsorte festhalten
  • Urlaub, Krankheit, Feiertage, Freistellungen und andere Abwesenheiten eindeutig kennzeichnen

Darauf kommt es beim Schreiben an

  • Zeitraum, Lernort und ausgeführte Aufgabe eindeutig benennen
  • Konkrete Arbeitsschritte statt allgemeiner Sammelbegriffe beschreiben
  • Verwendete Arbeitsmittel, Unterlagen oder Systeme nennen
  • Ergebnis, Kontrolle oder gewonnenes Wissen kurz festhalten
  • Nur tatsächlich ausgeführte Tätigkeiten dokumentieren
  • Berichte regelmäßig einreichen und durch die Ausbildungsperson prüfen lassen

Beispiele für Berichtsheft-Einträge für Kaufleute für Hotelmanagement

Die Beispiele zeigen, wie typische Tätigkeiten aus dem Ausbildungsrahmenplan sowie Berufsschule, Unterweisungen und Abwesenheiten dokumentiert werden können. Sie dienen als Formulierungshilfe und müssen immer an die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten und besuchten Ausbildungsorte angepasst werden.

Planen und vorbereiten

  • Revenue-Management
    Belegung, Durchschnittsrate und Buchungslage ausgewertet und Preisvorschlag vorbereitet.Passend zu: Planung, Durchführung und Analyse des Channel-Managements und des Revenue-Managements
  • Einkauf
    Warenbedarf ermittelt, Lieferangebote verglichen und Bestellung vorbereitet.Passend zu: Warenwirtschaft und Einkauf

Durchführen und dokumentieren

  • Marketing
    Onlinekampagne geplant, Zielgruppe festgelegt und Kennzahlen zur Erfolgskontrolle definiert.Passend zu: Entwicklung, Einsatz und Auswertung von Marketingmaßnahmen
  • Personal
    Dienstplandaten geprüft und Unterlagen für die Personalbedarfsplanung zusammengestellt.Passend zu: Planung, Umsetzung und Auswertung von Arbeits- und Personalprozessen

Prüfen und verbessern

  • Veranstaltung
    Veranstaltungsanfrage kalkuliert und Kosten, Kapazitäten sowie Ablauf abgestimmt.Passend zu: Steuerung, Kalkulation und Analyse von Veranstaltungen
  • Controlling
    Monatskennzahlen aufbereitet, Abweichungen analysiert und Ergebnisübersicht erstellt.Passend zu: Kaufmännische Steuerung und Kontrolle

Berufsschule, Unterweisungen und Abwesenheiten

  • Berufsschule
    Im Berufsschulunterricht Hotelorganisation, Revenue- und Channel-Management, Warenwirtschaft, Einkauf, Marketing, Personalwirtschaft, Veranstaltungsmanagement, Rechnungswesen und Controlling behandelt.Themen des Berufsschulunterrichts konkret benennen
  • Unterweisung oder Lehrgang
    An einer betrieblichen Unterweisung zu Hotelmanagement, Revenue-Management, Warenwirtschaft und Arbeitssicherheit teilgenommen.Ausbildungsort und vermittelten Inhalt festhalten
  • Urlaub
    UrlaubAbwesenheitszeit eindeutig kennzeichnen
  • Krankheit
    Arbeitsunfähig erkranktKeine Diagnose oder Gesundheitsdetails angeben
  • Freier Tag
    Freier Tag gemäß DienstplanRegelmäßig freie Tage können in Zubido voreingestellt, automatisch angelegt und beim Signieren des Berichtszeitraums mit erfasst werden.

Ausbildungsrahmenplan für die Ausbildung zum Kaufmann für Hotelmanagement oder zur Kauffrau für Hotelmanagement

Der offizielle Ausbildungsrahmenplan gliedert die betriebliche Ausbildung in 21 Berufsbildpositionen. Die folgende Übersicht nennt zu jeder Position drei ausgewählte Ausbildungsinhalte und ist kein vollständiger Abdruck. In Zubido ist der vollständige Rahmenplan mit allen Teilzielen integriert und mit Berichtsheft, Lernstand und Ausbildungsplanung verbunden.

Berufsprofilgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten

Umgang mit Gästen und Teammitgliedern, Reflexion der eigenen Rolle im Betrieb, Gestaltung des Gasterlebnisses als Gastgeber oder Gastgeberin

Dazu gehören unter anderem:

  • Einfache Auskünfte in einer Fremdsprache erteilen
  • Mitteilungen und Aufträge entgegennehmen, einordnen und angemessen reagieren
  • Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Aufbau- und Ablauforganisation berücksichtigen

Annahme und Einlagerung von Waren

Dazu gehören unter anderem:

  • Ware ihren Anforderungen gemäß und unter Anwendung der betrieblichen Vorgaben werterhaltend einlagern
  • Die Warenannahme, die Leergut- und die Transportgutannahme sowie die Leergut- und die Transportgutrückgabe dokumentieren
  • Die Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Hygienevorschriften im Lager beachten, das Lager nach den betrieblichen Vorgaben prüfen und reinigen

Wahrnehmung der grundlegenden Aufgaben in der Küche oder in der Produktion

Dazu gehören unter anderem:

  • Arbeitsaufgaben erfassen
  • Arbeitsschritte zeitlich und organisatorisch planen
  • Die eigenen Arbeitsergebnisse kontrollieren, bewerten und optimieren

Wahrnehmung der grundlegenden Aufgaben im Wirtschaftsdienst

Dazu gehören unter anderem:

  • Die Bedeutung der Gestaltung, Pflege und Reinigung von Wirtschaftsräumen erläutern
  • Die Bedeutung der Gestaltung, Pflege und Reinigung von Gasträumen, insbesondere von Gästezimmern, für das Gasterlebnis erläutern
  • Zur Abfallvermeidung beitragen und die fachgerechte Abfallentsorgung unter Beachtung der Hygienevorschriften und von Umweltaspekten durchführen

Wahrnehmung der grundlegenden Aufgaben im Service

Dazu gehören unter anderem:

  • Die Verkaufsfähigkeit von Produkten prüfen
  • Das betriebliche Kassensystem bedienen und bei der Kassenabrechnung mitwirken
  • Alkoholische und nichtalkoholische Getränke ausschenken sowie Aufguss- und Heißgetränke entsprechend den betrieblichen Vorgaben zubereiten

Wahrnehmung von Aufgaben am Empfang

Dazu gehören unter anderem:

  • Gästeaufträge ausführen und mit anderen betrieblichen Bereichen oder externen Stellen koordinieren
  • Die melderechtlichen und abgaberechtlichen Regelungen einhalten, unter Berücksichtigung des Datenschutzes
  • Anfragen von Gästen, Teammitgliedern sowie Externen entgegennehmen und an die zuständigen Bereiche weiterleiten

Verkauf von Übernachtungen und Dienstleistungen sowie Arbeiten in der Reservierung

Dazu gehören unter anderem:

  • Das betriebliche Hotelsystem nutzen
  • Leistungen anbieten und vereinbarte Leistungen bestätigen
  • Die gewünschte Zahlungsform erfragen, erfassen und an die betroffenen Bereiche kommunizieren

Gästekommunikation und Beschwerde-Management

Dazu gehören unter anderem:

  • In Beratungs- und Verkaufsgesprächen Kommunikations- und Verkaufstechniken anwenden
  • Gästedatenbank unter Anwendung von Informations- und Kommunikationstechniken pflegen
  • Gästekommunikation zielgruppenorientiert, verkaufsfördernd und situationsgerecht gestalten

Planung, Durchführung und Analyse des Channel-Managements und des Revenue-Managements

Dazu gehören unter anderem:

  • Umsatzbudgets unter Nutzung von Analysen und Strategien erstellen
  • Mitbewerbervergleiche durchführen, Kennzahlen errechnen, auswerten und für Strategien nutzen
  • Im Rahmen des Revenue-Managements Markt- und Mitbewerberpositionierungen beobachten und analysieren

Entwicklung, Einsatz und Auswertung von Marketingmaßnahmen

Dazu gehören unter anderem:

  • Den betrieblichen Marketingplan in Abstimmung mit anderen Bereichen erarbeiten
  • An der Präsentation des Betriebes, insbesondere in den sozialen Medien, mitwirken
  • Systematische Gäste- und Kundenbefragungen zur Qualitätssicherung erarbeiten, durchführen und auswerten

Steuerung, Kalkulation und Analyse von Veranstaltungen

Dazu gehören unter anderem:

  • Veranstaltungen unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen konzipieren
  • Veranstaltungsbesprechungen und Veranstaltungen, auch in einer Fremdsprache, begleiten
  • Die Wirtschaftlichkeit von Veranstaltungen im Nachgang prüfen und bei Bedarf Vorschläge für Kosten- und Preisanpassungen ableiten

Gestaltung von büroorganisatorischen Prozessen

Dazu gehören unter anderem:

  • Den externen Rechnungseingang und -ausgang bearbeiten
  • Büromaterialien und Büroausstattung unter Berücksichtigung ökologischer und ökonomischer Aspekte einsetzen
  • Besprechungen nach den sachlichen und zeitlichen Vorgaben vor- und nachbereiten und die Ergebnisse dokumentieren

Qualitäts- und prozessorientiertes Handeln im Team und an Schnittstellen, Prozesssteuerung

Dazu gehören unter anderem:

  • Interne und externe Kooperationsbeziehungen gestalten und optimieren
  • Die betrieblichen Arbeits- und Kommunikationsprozesse gestalten und optimieren
  • Den Zusammenhang zwischen Qualität, Gästezufriedenheit und Betriebserfolg bei Entscheidungen und Handlungen berücksichtigen

Planung, Umsetzung und Auswertung von Arbeits- und Personalprozessen

Dazu gehören unter anderem:

  • Einführung neuer Mitarbeitender begleiten
  • An der Erstellung von Personalbeurteilungen mitwirken
  • Teammitglieder für nachhaltiges Handeln sensibilisieren

Warenwirtschaft und Einkauf

Dazu gehören unter anderem:

  • Inventuren vorbereiten und auswerten
  • Verkaufspreise nach dem betrieblichen Kalkulationsschema ermitteln
  • Den Warenbedarf anhand von Soll- und Ist-Beständen sowie anhand des Geschäftsaufkommens ermitteln

Kaufmännische Steuerung und Kontrolle

Dazu gehören unter anderem:

  • Bei der Budgeterstellung und Vorschaurechnung mitwirken
  • Zahlungsausgänge vorbereiten und Zahlungsverkehr durchführen
  • Bereiche und Aufgaben des betrieblichen Rechnungswesens unterscheiden

Integrativ zu vermittelnde Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten

Organisation des Ausbildungsbetriebes, Berufsbildung sowie Arbeits- und Tarifrecht

Dazu gehören unter anderem:

  • Positionen der eigenen Entgeltabrechnung erläutern
  • Wesentliche Inhalte von Arbeitsverträgen erläutern
  • Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs und der beruflichen Weiterentwicklung erläutern

Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

Dazu gehören unter anderem:

  • Ergonomische Arbeitsweisen beachten und anwenden
  • Sicheres und gesundheitsgerechtes Arbeiten erläutern
  • Verhaltensweisen bei Unfällen beschreiben und erste Maßnahmen bei Unfällen einleiten

Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Dazu gehören unter anderem:

  • Für den Ausbildungsbetrieb geltende Regelungen des Umweltschutzes einhalten
  • Vorschläge für nachhaltiges Handeln für den eigenen Arbeitsbereich entwickeln
  • Abfälle vermeiden sowie Stoffe und Materialien einer umweltschonenden Wiederverwertung oder Entsorgung zuführen

Digitalisierte Arbeitswelt

Dazu gehören unter anderem:

  • Störungen in Kommunikationsprozessen erkennen und zu ihrer Lösung beitragen
  • Wertschätzung anderer unter Berücksichtigung gesellschaftlicher Vielfalt praktizieren
  • Ressourcenschonend, adressatengerecht und effizient kommunizieren sowie Kommunikationsergebnisse dokumentieren

Durchführung von Hygienemaßnahmen

Dazu gehören unter anderem:

  • Schädlingsbefall erkennen und Maßnahmen einleiten
  • Die Meldepflichten nach dem Infektionsschutzrecht beachten und die Beschäftigungsverbote einhalten
  • Die rechtlichen Hygienevorschriften und das betriebliche Hygienekonzept, insbesondere das HACCP-Konzept, umsetzen

Berichte und Ausbildungsrahmenplan intelligent verbinden

Der integrierte Ausbildungsrahmenplan macht aus dem digitalen Berichtsheft ein Werkzeug für die Ausbildungsqualität – für Azubis ebenso wie für Ausbildende und Betriebe. KI unterstützt beim Prüfen, Verbessern und Zuordnen; die dokumentierten Tätigkeiten bleiben die eigenen Angaben der Azubis.

KI-gestützt zuordnen und Lücken erkennen

Zubido analysiert Berichtsheft-Einträge und schlägt passende Inhalte aus dem Ausbildungsrahmenplan für Kaufleute für Hotelmanagement vor. Die Zuordnungen bleiben nachvollziehbar und können durch die Ausbildungsperson geprüft werden.

  • Berichte KI-gestützt passenden Inhalten des Ausbildungsrahmenplans zuordnen
  • Vermittelte Inhalte und noch offene Ausbildungsziele leichter erkennen
  • Individuelle KI-Lernquizze aus Ausbildungsrahmenplan, eigenen Berichten und persönlichem Lernstand erstellen

Coach statt Ghostwriter

Der KI-Berichtsheft-Coach prüft eigene Einträge und gibt verständliche Hinweise zu Inhalt, Vollständigkeit, Formulierung und Rechtschreibung. Dadurch werden Berichte präziser und die Ausbildungsqualität wird sichtbar verbessert.

  • Konkrete Hinweise statt automatisch erzeugter fertiger Berichte
  • Unterstützung beim eigenständigen Schreiben und Verbessern
  • Bessere Grundlage für Rückmeldung und Begleitung durch Ausbildende

Das digitale Zubido Berichtsheft: bewährt in der Praxis

Zubido verbindet digitales Berichtsheft, individuelles Lernen und Ausbildungsmanagement – intuitiv, sicher und ohne lange Einrichtung direkt im Ausbildungsalltag einsetzbar.

⭐⭐⭐⭐⭐ 4,5 von 5 Sternen aus 58 Bewertungen
Apple App Store · Google Play · Stand: September 2026

Bewährt im Ausbildungsalltag

  • Mehr als 6.600 registrierte Betriebe – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Unternehmen mit hunderten Azubis
  • Über 33.000 registrierte Azubis in zahlreichen IHK- und HWK-Ausbildungsberufen
  • Seit 2021 am Markt und im praktischen Ausbildungsalltag erprobt und bewährt
  • Ausgezeichnet mit dem Comenius-EduMedia-Siegel 2023

Sicher und flexibel einsetzbar

  • DSGVO-konforme Datenverarbeitung mit Hosting in Deutschland
  • Als Web-App im Browser sowie für iOS und Android verfügbar – online und offline am Computer, Tablet und Smartphone
  • Für Azubis, Ausbildende, Lehrkräfte und Prüfende dauerhaft kostenlos
  • Betriebstarife ab 1,80 Euro pro Azubi und Monat zzgl. MwSt.; 30 Tage kostenlos und ohne Zahlungsmittel testbar

Ausbildung zum Kaufmann für Hotelmanagement oder zur Kauffrau für Hotelmanagement: Aufgaben und Ablauf

Kaufleute für Hotelmanagement steuern kaufmännische und organisatorische Prozesse in Beherbergungsbetrieben, von Revenue-Management und Marketing über Einkauf und Controlling bis zur Personalwirtschaft.

Berufsalltag

Gearbeitet wird in Hotels, Resorts, Ferienanlagen und weiteren Beherbergungsbetrieben. Front Office, Reservierung, Housekeeping, Gastronomie und Veranstaltungen bilden die operative Grundlage; der Schwerpunkt liegt auf Steuerung, Kennzahlen und Organisation.

  • Buchungs-, Belegungs- und Umsatzdaten auswerten
  • Revenue- und Channel-Management unterstützen
  • Warenbedarf, Einkauf und Kalkulation steuern
  • Marketing- und Verkaufsmaßnahmen planen
  • Personalprozesse organisatorisch begleiten

Prüfungen und Perspektiven

Die gestreckte Abschlussprüfung besteht aus zwei Teilen. Teil 1 umfasst Aufgaben am Empfang und gastronomische Angebote; Teil 2 umfasst Warenwirtschaft, Einkauf und Kalkulation, Revenue-Management, Marketing und kaufmännische Steuerung, Personalwirtschaft sowie Wirtschafts- und Sozialkunde.

  • Reguläre Ausbildungsdauer: 3 Jahre
  • Spezialisierung in Revenue-Management, Controlling, Personal, Einkauf, Marketing oder Veranstaltungsmanagement möglich
  • Weiterbildung zum Hotelmeister oder zur Hotelmeisterin beziehungsweise zum Fachwirt oder zur Fachwirtin im Gastgewerbe möglich

Offizielle Informationen und Dokumente

Die Angaben auf dieser Seite beruhen auf der geltenden Ausbildungsverordnung und dem offiziellen Ausbildungsrahmenplan.

Häufige Fragen zum Berichtsheft für Kaufleute für Hotelmanagement

Ja. Auszubildende müssen nach § 13 Satz 2 Nummer 7 Berufsbildungsgesetz einen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis führen. Der Ausbildungsbetrieb muss Gelegenheit zum Führen während der Ausbildungszeit geben und die Berichte regelmäßig durchsehen.

In das Berichtsheft gehören die tatsächlich ausgeführten betrieblichen Tätigkeiten sowie konkrete Inhalte aus Berufsschule, Unterweisungen und weiteren Ausbildungsorten. Berufstypische Themen sind Buchungs-, Belegungs- und Umsatzdaten auswerten, Revenue- und Channel-Management unterstützen, Warenbedarf, Einkauf und Kalkulation steuern, Marketing- und Verkaufsmaßnahmen planen, Personalprozesse organisatorisch begleiten.

Der Ausbildungsnachweis wird regelmäßig geführt, je nach vereinbarter Form als Tages- oder Wochenbericht. Zubido unterstützt beide Varianten und zeigt Berichtszeiträume, Fehlzeiten und Bearbeitungsstände übersichtlich an.

Ja. Auf dieser Seite finden sich konkrete Formulierungsbeispiele für typische Tätigkeiten. Sie dienen als Orientierung und müssen an die im eigenen Ausbildungsbetrieb tatsächlich ausgeführten Aufgaben angepasst werden.

Ja. Alle 21 Berufsbildpositionen des offiziellen Ausbildungsrahmenplans sind in Zubido integriert und können für Berichtsheft, Lernstand und Ausbildungsplanung genutzt werden.

Ja. Zubido analysiert Berichtsheft-Einträge KI-gestützt und schlägt passende Inhalte des Ausbildungsrahmenplans vor. Die Zuordnungen werden nachvollziehbar angezeigt und können durch die Ausbildungsperson kontrolliert werden.

Nein. Zubido schreibt das Berichtsheft nicht automatisch und erzeugt keine fertigen Berichte aus Stichworten oder Spracheingaben. Der KI-Berichtsheft-Coach unterstützt stattdessen beim Prüfen und Verbessern selbst verfasster Einträge und gibt Hinweise zu Inhalt, Vollständigkeit, Formulierung und Rechtschreibung. Zubido setzt KI damit gezielt als Coach ein, nicht als Ghostwriter.

Zubido unterstützt die formgerechte Führung des Ausbildungsnachweises und berücksichtigt die Erfordernisse der IHK sowie die Empfehlungen des BIBB. Tages- und Wochenberichte, regelmäßige Prüfung, Kommentare, digitale Signatur, PDF-Export sowie die Freigabe per Link oder QR-Code unterstützen einen vollständigen Ausbildungsnachweis.

Ja. Bei einem verbundenen Ausbildungsbetrieb werden Berichte direkt in Zubido eingereicht. Berechtigte Ausbildungspersonen können sie prüfen, kommentieren, digital signieren oder zur Korrektur zurückgeben. Für die Prüfung lässt sich der Ausbildungsnachweis als PDF exportieren oder per Link beziehungsweise QR-Code freigeben.

Zubido erstellt individuelle KI-Lernquizze aus dem Ausbildungsrahmenplan, den eigenen Berichtsheft-Einträgen und dem persönlichen Lernstand. Nach jeder Antwort folgen direktes Feedback und eine verständliche Erklärung. Die Ergebnisse sind nur für den jeweiligen Azubi sichtbar.

Ja. Für Azubis sind das digitale Berichtsheft, der KI-Berichtsheft-Coach und das individuelle Lernquiz dauerhaft kostenlos. Kosten entstehen weder im Solomodus noch bei einer Verbindung mit dem Ausbildungsbetrieb.

Ja. Im Solomodus lässt sich das digitale Berichtsheft selbstständig führen, auch wenn der Ausbildungsbetrieb Zubido nicht nutzt. Berichte können als PDF mit Unterschriftsfeldern ausgegeben oder per Link beziehungsweise QR-Code geteilt werden. Eine spätere Verbindung mit einem Betrieb ist möglich.

Ja. Zubido ist als Web-App im Browser sowie als App für iOS und Android verfügbar. Das digitale Berichtsheft funktioniert am Computer, Tablet und Smartphone online und offline.

Nein. Berichtsheft- und Ausbildungsdaten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Zubido verarbeitet personenbezogene Daten DSGVO-konform; Hosting und Datenverarbeitung erfolgen in Deutschland.

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