Kaufmann für Tourismus und Freizeit bei der Planung eines regionalen FreizeitangebotsKI-Bild

Digitales Berichtsheft für Kaufleute für Tourismus und Freizeit

Zubido ist das digitale Berichtsheft für die Ausbildung zum Kaufmann für Tourismus und Freizeit oder zur Kauffrau für Tourismus und Freizeit. Es verbindet den vollständigen offiziellen Ausbildungsrahmenplan mit dem KI-Berichtsheft-Coach, individuellen KI-Lernquizzen sowie Funktionen für Lernstand und Ausbildungsplanung.

Das Berichtsheft lässt sich im Browser und in den Apps für iOS und Android führen – online und offline. Die Bedienung ist intuitiv, übersichtlich und selbsterklärend – anders als bei vielen technisch und formularlastig aufgebauten Lösungen.

Zubido unterstützt Azubis beim Prüfen, Verbessern und Zuordnen ihrer Einträge, ohne Tätigkeiten zu erfinden. Ausbildende können Berichte digital prüfen und freigeben; Betriebe behalten den Ausbildungsstand anhand des Rahmenplans im Blick. Für Azubis ist Zubido dauerhaft kostenlos – auch im Solomodus ohne verbundenen Ausbildungsbetrieb.

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Berichtsheft und Ausbildung auf einen Blick

Die wichtigsten Fakten zur Ausbildung und zum digitalen Ausbildungsnachweis für Kaufleute für Tourismus und Freizeit.

Ausbildung im Überblick

  • Ausbildungsdauer: 3 Jahre
  • Zuständige Stelle: Industrie- und Handelskammer (IHK)
  • 32 Berufsbildpositionen im offiziellen Ausbildungsrahmenplan
  • Während der Ausbildung findet eine Zwischenprüfung statt.
  • Ausbildungsnachweis gemäß § 13 Satz 2 Nummer 7 Berufsbildungsgesetz

Digital mit Zubido

  • Tages- oder Wochenberichte mit digitaler Signatur und PDF-Export
  • Als Web-App im Browser sowie für iOS und Android verfügbar
  • Online und offline am Computer, Tablet und Smartphone nutzbar
  • Ausbildungsrahmenplan für Kaufleute für Tourismus und Freizeit vollständig integriert
  • KI-gestützte Zuordnung der Berichte zu passenden Inhalten des Ausbildungsrahmenplans
  • Für Azubis dauerhaft kostenlos – auch im Solomodus ohne verbundenen Betrieb

Was gehört in das Berichtsheft für Kaufleute für Tourismus und Freizeit?

Der Ausbildungsnachweis dokumentiert die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten und vermittelten Kenntnisse. Gute Einträge sind konkret, nachvollziehbar und lassen erkennen, was im Ausbildungsalltag gelernt wurde.

Typische Inhalte

  • Touristische Produkte und Freizeitangebote entwickeln
  • Gäste informieren, beraten und betreuen
  • Veranstaltungen konzipieren und organisieren
  • Destinationen und Zielgruppen analysieren
  • Werbung, Vertrieb und Öffentlichkeitsarbeit umsetzen
  • Regionale Partner und Leistungsträger koordinieren
  • Kosten, Erlöse und Qualität kontrollieren
  • Konkrete Lernfelder und Unterrichtsthemen aus der Berufsschule dokumentieren
  • Unterweisungen, Schulungen und weitere Ausbildungsorte festhalten
  • Urlaub, Krankheit, Feiertage, Freistellungen und andere Abwesenheiten eindeutig kennzeichnen

Darauf kommt es beim Schreiben an

  • Zeitraum, Lernort und ausgeführte Aufgabe eindeutig benennen
  • Konkrete Arbeitsschritte statt allgemeiner Sammelbegriffe beschreiben
  • Verwendete Arbeitsmittel, Unterlagen oder Systeme nennen
  • Ergebnis, Kontrolle oder gewonnenes Wissen kurz festhalten
  • Nur tatsächlich ausgeführte Tätigkeiten dokumentieren
  • Berichte regelmäßig einreichen und durch die Ausbildungsperson prüfen lassen

Beispiele für Berichtsheft-Einträge für Kaufleute für Tourismus und Freizeit

Die Beispiele zeigen, wie typische Tätigkeiten aus dem Ausbildungsrahmenplan sowie Berufsschule, Unterweisungen und Abwesenheiten dokumentiert werden können. Sie dienen als Formulierungshilfe und müssen immer an die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten und besuchten Ausbildungsorte angepasst werden.

Planen und vorbereiten

  • Angebotsentwicklung
    Bausteine regionaler Anbieter zusammengestellt und neues Freizeitangebot kalkuliert.Passend zu: Leistungserstellung
  • Gästeservice
    Anfrage zu Ausflugszielen bearbeitet und passende Angebote barrierearm zusammengestellt.Passend zu: Kundenorientierte Kommunikation, Kundenbetreuung

Durchführen und dokumentieren

  • Veranstaltung
    Ablauf, Dienstleister, Genehmigungen und Ressourcen für eine Veranstaltung koordiniert.Passend zu: Veranstaltungsorganisation
  • Destinationsanalyse
    Gästestatistik und Saisonverlauf ausgewertet und Nachfragepotenziale dokumentiert.Passend zu: Marktanalyse und -beobachtung

Prüfen und verbessern

  • Vermarktung
    Inhalte für Website, Social Media und Informationsmaterial abgestimmt und veröffentlicht.Passend zu: Destinationsvermarktung
  • Kooperation
    Leistungsträger kontaktiert, gemeinsame Aktion abgestimmt und Ergebnisse protokolliert.Passend zu: Kooperation in der Destination

Berufsschule, Unterweisungen und Abwesenheiten

  • Berufsschule
    Im Berufsschulunterricht Tourismuswirtschaft, Destinationen, Gästekommunikation, Angebotsentwicklung, Veranstaltungen, Marketing, Vertrieb, Rechnungswesen und Controlling behandelt.Themen des Berufsschulunterrichts konkret benennen
  • Unterweisung oder Lehrgang
    An einer betrieblichen Unterweisung zu Tourismus, Gästeservice, Destinationsmanagement und Arbeitssicherheit teilgenommen.Ausbildungsort und vermittelten Inhalt festhalten
  • Urlaub
    UrlaubAbwesenheitszeit eindeutig kennzeichnen
  • Krankheit
    Arbeitsunfähig erkranktKeine Diagnose oder Gesundheitsdetails angeben
  • Freier Tag
    Freier Tag gemäß DienstplanRegelmäßig freie Tage können in Zubido voreingestellt, automatisch angelegt und beim Signieren des Berichtszeitraums mit erfasst werden.

Ausbildungsrahmenplan für die Ausbildung zum Kaufmann für Tourismus und Freizeit oder zur Kauffrau für Tourismus und Freizeit

Der offizielle Ausbildungsrahmenplan gliedert die betriebliche Ausbildung in 32 Berufsbildpositionen. Die folgende Übersicht nennt zu jeder Position drei ausgewählte Ausbildungsinhalte und ist kein vollständiger Abdruck. In Zubido ist der vollständige Rahmenplan mit allen Teilzielen integriert und mit Berichtsheft, Lernstand und Ausbildungsplanung verbunden.

Gemeinsame Fertigkeiten und Kenntnisse in den Pflichtqualifikationseinheiten

Stellung, Rechtsform und Struktur des Ausbildungsbetriebes

Dazu gehören unter anderem:

  • Geschäftsfelder des Ausbildungsbetriebes darstellen
  • Aufbau, Rechtsform und Struktur des Ausbildungsbetriebes erläutern
  • Leistungen der Tourismus- und Freizeitwirtschaft an Beispielen des Ausbildungsbetriebes erläutern

Berufsbildung, arbeits- und sozialrechtliche Grundlagen, Personalwirtschaft

Dazu gehören unter anderem:

  • Positionen der eigenen Entgeltabrechnung erklären
  • Wesentliche Inhalte eines Arbeitsvertrages erklären
  • Die Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag feststellen und die Aufgaben der Beteiligten im dualen System beschreiben

Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

Dazu gehören unter anderem:

  • Berufsbezogene Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften anwenden
  • Verhaltensweisen bei Unfällen beschreiben sowie erste Maßnahmen einleiten
  • Gefährdung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz feststellen und Maßnahmen zu ihrer Vermeidung ergreifen

Umweltschutz

Dazu gehören unter anderem:

  • Geltende Umweltschutzregelungen im Ausbildungsbetrieb anwenden
  • Abfälle vermeiden und Stoffe sowie Materialien umweltschonend entsorgen
  • Energie und Materialien wirtschaftlich und umweltschonend einsetzen

Arbeitsorganisation

Dazu gehören unter anderem:

  • Informationsquellen nutzen
  • Betriebliche Arbeits- und Organisationsmittel aufgabenorientiert einsetzen
  • Informationsflüsse und Entscheidungsprozesse bei der Leistungserstellung berücksichtigen

Methoden des Projektmanagements

Dazu gehören unter anderem:

  • Informations- und Kommunikationsstrukturen einrichten
  • Projektabläufe und -ergebnisse dokumentieren; Zielerreichung kontrollieren
  • Projektaufgaben sowie die Arbeit interner und externer Beteiligter koordinieren

Informations- und Kommunikationssysteme

Dazu gehören unter anderem:

  • Daten erfassen, pflegen und aufbereiten
  • Informations- und Kommunikationssysteme nutzen
  • Auswirkungen des Einsatzes von Informations- und Kommunikationssystemen auf Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen und Arbeitsanforderungen an Beispielen des Ausbildungsbetriebes beschreiben

Datenschutz und Datensicherheit

Dazu gehören unter anderem:

  • Daten schützen und sichern
  • Rechtliche und betriebliche Regelungen zum Datenschutz anwenden

Kundenorientierte Kommunikation, Kundenbetreuung

Dazu gehören unter anderem:

  • Beschwerden entgegennehmen und bearbeiten
  • Kundenkontakte herstellen, nutzen und pflegen
  • Kundenzufriedenheit prüfen und eigenes Verhalten anpassen

Teamarbeit und Kooperation

Dazu gehören unter anderem:

  • An der Teamentwicklung mitwirken
  • Aufgaben im Team planen und bearbeiten
  • Möglichkeiten der Konfliktlösung anwenden

Präsentation

Dazu gehören unter anderem:

  • Präsentationstechniken anwenden
  • Informationen und Angebote situationsbezogen und adressatengerecht aufbereiten

Anwenden einer Fremdsprache bei Fachaufgaben

Dazu gehören unter anderem:

  • Fremdsprachige Fachbegriffe anwenden
  • Fremdsprachige Informationsmaterialien nutzen
  • Auskünfte erteilen und einholen, auch in einer fremden Sprache

Betriebliche Ablauforganisation

Dazu gehören unter anderem:

  • Organisation und Entscheidungsstrukturen des Ausbildungsbetriebes darstellen
  • Zur Sicherstellung betrieblicher Abläufe im eigenen Arbeitsbereich beitragen
  • Schwachstellen in betrieblichen Abläufen feststellen und Verbesserungen vorschlagen

Beschaffung und Materialwirtschaft

Dazu gehören unter anderem:

  • Bezogene Leistungen kontrollieren
  • Betrieblichen Beschaffungsbedarf ermitteln
  • Lieferungen annehmen und kontrollieren, Lagerung und Einsatz veranlassen

Destination und Region

Dazu gehören unter anderem:

  • Die Destination in das geografische und kulturelle Umfeld einordnen
  • Kunden über die Umgebung und die touristische Infrastruktur informieren
  • Über die Verkehrsinfrastruktur und Verkehrsanbindungen der Destination informieren

Leistungserstellung

Dazu gehören unter anderem:

  • Rechtliche Bestimmungen berücksichtigen
  • Prozesse der Leistungserstellung unterscheiden
  • Betriebliche Angebote mit Fremdleistungen ergänzen

Gewährleistung von Servicequalität

Dazu gehören unter anderem:

  • Die Qualität von Fremdleistungen bewerten
  • Den Zusammenhang zwischen Qualität und Kundenzufriedenheit berücksichtigen
  • Aus veröffentlichten Bewertungen für die Tourismus- und Freizeitwirtschaft Schlussfolgerungen für die Leistungserstellung ziehen

Veranstaltungskonzeption

Dazu gehören unter anderem:

  • Terminübersichten und Veranstaltungskalender erstellen
  • Rahmenbedingungen sowie rechtliche Vorschriften berücksichtigen
  • An der Entwicklung von Veranstaltungsideen und -konzepten mitwirken

Veranstaltungsorganisation

Dazu gehören unter anderem:

  • Veranstaltungen planen
  • Veranstaltungen durchführen
  • Dokumentationen erstellen und Erfolgskontrollen durchführen

Marktanalyse und -beobachtung

Dazu gehören unter anderem:

  • An der Definition betrieblicher Zielgruppen mitwirken
  • Informationen und statistische Daten beschaffen, aufbereiten und präsentieren

Werbung und Verkaufsförderung

Dazu gehören unter anderem:

  • Maßnahmen zur Kundenbindung umsetzen
  • Bei der Erstellung von Werbemitteln mitwirken
  • Bei der Entwicklung und Umsetzung von Werbekonzepten mitwirken

Öffentlichkeitsarbeit

Dazu gehören unter anderem:

  • Daten und Informationen zur Veröffentlichung aufbereiten
  • An Maßnahmen des Ausbildungsbetriebes zur Öffentlichkeitsarbeit mitwirken

Vertrieb

Dazu gehören unter anderem:

  • Produkte und Dienstleistungen verkaufen
  • Zusatzleistungen anbieten und vermitteln
  • Bei der Entwicklung von Vertriebswegen mitwirken

Betriebliches Rechnungswesen

Dazu gehören unter anderem:

  • Abschlüsse vorbereiten
  • Vorgänge des Zahlungsverkehrs und des Mahnwesens bearbeiten
  • Betriebliche Steuern, Gebühren und Beiträge berücksichtigen

Kosten- und Leistungsrechnung

Dazu gehören unter anderem:

  • Kalkulationen durchführen
  • Kosten ermitteln, erfassen und überwachen
  • Aufbau und Struktur der betrieblichen Kosten- und Leistungsrechnung erläutern

Controlling

Dazu gehören unter anderem:

  • Betriebliche Planungs-, Steuerungs- und Kontrollinstrumente anwenden
  • Betriebsübliche Kennzahlen ermitteln und Statistiken erstellen, zur Vorbereitung von Entscheidungen aufbereiten

Fertigkeiten und Kenntnisse in den Wahlqualifikationseinheiten

Betriebssicherheit

Dazu gehören unter anderem:

  • Für den Ausbildungsbetrieb geltende rechtliche Bestimmungen beachten
  • Rechtliche Vorschriften beim Umgang mit Gefahrgütern und -stoffen einhalten
  • Gefahrenquellen feststellen und Maßnahmen zur Vermeidung von Gefahren einleiten

Technischer Betriebsablauf

Dazu gehören unter anderem:

  • Notfallpläne zur Bewältigung von Störungen anwenden
  • An der Sicherstellung eines störungsfreien technischen Betriebsablaufes mitwirken
  • Den Einfluss der Funktionsfähigkeit der technischen Anlagen, Maschinen und Geräte auf den Betriebsablauf berücksichtigen

Pflege und Wartung

Dazu gehören unter anderem:

  • Die Pflege von Innen- und Außenanlagen planen, kontrollieren und sicherstellen
  • Betriebs- und Hilfsstoffe zur Pflege und Wartung nach Eigenschaften und Einsatzmöglichkeiten beurteilen
  • Die Einhaltung der Pflege- und Wartungspläne von technischen Anlagen, Geräten und Werkzeugen sicherstellen

Destinationsprofil

Dazu gehören unter anderem:

  • Profilgebende Merkmale einer Destination präsentieren
  • Bei Marktanalysen mitwirken und Informationen für den Ausbildungsbetrieb auswerten
  • Stärken und Schwächen touristischer Produkte bewerten und deren Bedeutung für die Destination darstellen

Kooperation in der Destination

Dazu gehören unter anderem:

  • Projekte mit Methoden des Projektmanagements steuern
  • Organisations- und Rechtsformen für Netzwerke unterscheiden
  • Potenzielle Netzwerkpartner ermitteln und neue Partner gewinnen

Destinationsvermarktung

Dazu gehören unter anderem:

  • Maßnahmen des Binnenmarketings durchführen
  • Vertriebskooperationen mitgestalten und nutzen
  • Betriebsübergreifende Informations- und Reservierungssysteme anwenden

Berichte und Ausbildungsrahmenplan intelligent verbinden

Der integrierte Ausbildungsrahmenplan macht aus dem digitalen Berichtsheft ein Werkzeug für die Ausbildungsqualität – für Azubis ebenso wie für Ausbildende und Betriebe. KI unterstützt beim Prüfen, Verbessern und Zuordnen; die dokumentierten Tätigkeiten bleiben die eigenen Angaben der Azubis.

KI-gestützt zuordnen und Lücken erkennen

Zubido analysiert Berichtsheft-Einträge und schlägt passende Inhalte aus dem Ausbildungsrahmenplan für Kaufleute für Tourismus und Freizeit vor. Die Zuordnungen bleiben nachvollziehbar und können durch die Ausbildungsperson geprüft werden.

  • Berichte KI-gestützt passenden Inhalten des Ausbildungsrahmenplans zuordnen
  • Vermittelte Inhalte und noch offene Ausbildungsziele leichter erkennen
  • Individuelle KI-Lernquizze aus Ausbildungsrahmenplan, eigenen Berichten und persönlichem Lernstand erstellen

Coach statt Ghostwriter

Der KI-Berichtsheft-Coach prüft eigene Einträge und gibt verständliche Hinweise zu Inhalt, Vollständigkeit, Formulierung und Rechtschreibung. Dadurch werden Berichte präziser und die Ausbildungsqualität wird sichtbar verbessert.

  • Konkrete Hinweise statt automatisch erzeugter fertiger Berichte
  • Unterstützung beim eigenständigen Schreiben und Verbessern
  • Bessere Grundlage für Rückmeldung und Begleitung durch Ausbildende

Das digitale Zubido Berichtsheft: bewährt in der Praxis

Zubido verbindet digitales Berichtsheft, individuelles Lernen und Ausbildungsmanagement – intuitiv, sicher und ohne lange Einrichtung direkt im Ausbildungsalltag einsetzbar.

⭐⭐⭐⭐⭐ 4,5 von 5 Sternen aus 58 Bewertungen
Apple App Store · Google Play · Stand: September 2026

Bewährt im Ausbildungsalltag

  • Mehr als 6.600 registrierte Betriebe – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Unternehmen mit hunderten Azubis
  • Über 33.000 registrierte Azubis in zahlreichen IHK- und HWK-Ausbildungsberufen
  • Seit 2021 am Markt und im praktischen Ausbildungsalltag erprobt und bewährt
  • Ausgezeichnet mit dem Comenius-EduMedia-Siegel 2023

Sicher und flexibel einsetzbar

  • DSGVO-konforme Datenverarbeitung mit Hosting in Deutschland
  • Als Web-App im Browser sowie für iOS und Android verfügbar – online und offline am Computer, Tablet und Smartphone
  • Für Azubis, Ausbildende, Lehrkräfte und Prüfende dauerhaft kostenlos
  • Betriebstarife ab 1,80 Euro pro Azubi und Monat zzgl. MwSt.; 30 Tage kostenlos und ohne Zahlungsmittel testbar

Ausbildung zum Kaufmann für Tourismus und Freizeit oder zur Kauffrau für Tourismus und Freizeit: Aufgaben und Ablauf

Kaufleute für Tourismus und Freizeit entwickeln, organisieren und vermarkten touristische Angebote, Veranstaltungen und Freizeitdienstleistungen und beraten Gäste zu Destination, Region und Programm.

Berufsalltag

Gearbeitet wird bei Tourismusorganisationen, Freizeit- und Erlebnisbetrieben, Kurverwaltungen, Besucherzentren und kommunalen Einrichtungen. Gästeservice, Destinationsmarketing, Veranstaltungen und Kooperation mit regionalen Partnern prägen die Arbeit.

  • Touristische Produkte und Freizeitangebote entwickeln
  • Gäste informieren, beraten und betreuen
  • Veranstaltungen konzipieren und organisieren
  • Destinationen und Zielgruppen analysieren
  • Werbung, Vertrieb und Öffentlichkeitsarbeit umsetzen

Prüfungen und Perspektiven

Während der Ausbildung findet eine Zwischenprüfung statt. Die Abschlussprüfung umfasst Produkte und Leistungen der Tourismus- und Freizeitwirtschaft, Kaufmännische Steuerung und Kontrolle, Wirtschafts- und Sozialkunde sowie ein fallbezogenes Fachgespräch.

  • Reguläre Ausbildungsdauer: 3 Jahre
  • Spezialisierung in Destinationsmanagement, Gästeservice, Veranstaltungen, Marketing oder Produktentwicklung möglich
  • Weiterbildung zum Tourismusfachwirt oder zur Tourismusfachwirtin beziehungsweise ein Studium im Tourismusmanagement möglich

Offizielle Informationen und Dokumente

Die Angaben auf dieser Seite beruhen auf der geltenden Ausbildungsverordnung und dem offiziellen Ausbildungsrahmenplan.

Häufige Fragen zum Berichtsheft für Kaufleute für Tourismus und Freizeit

Ja. Auszubildende müssen nach § 13 Satz 2 Nummer 7 Berufsbildungsgesetz einen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis führen. Der Ausbildungsbetrieb muss Gelegenheit zum Führen während der Ausbildungszeit geben und die Berichte regelmäßig durchsehen.

In das Berichtsheft gehören die tatsächlich ausgeführten betrieblichen Tätigkeiten sowie konkrete Inhalte aus Berufsschule, Unterweisungen und weiteren Ausbildungsorten. Berufstypische Themen sind Touristische Produkte und Freizeitangebote entwickeln, Gäste informieren, beraten und betreuen, Veranstaltungen konzipieren und organisieren, Destinationen und Zielgruppen analysieren, Werbung, Vertrieb und Öffentlichkeitsarbeit umsetzen.

Der Ausbildungsnachweis wird regelmäßig geführt, je nach vereinbarter Form als Tages- oder Wochenbericht. Zubido unterstützt beide Varianten und zeigt Berichtszeiträume, Fehlzeiten und Bearbeitungsstände übersichtlich an.

Ja. Auf dieser Seite finden sich konkrete Formulierungsbeispiele für typische Tätigkeiten. Sie dienen als Orientierung und müssen an die im eigenen Ausbildungsbetrieb tatsächlich ausgeführten Aufgaben angepasst werden.

Ja. Alle 32 Berufsbildpositionen des offiziellen Ausbildungsrahmenplans sind in Zubido integriert und können für Berichtsheft, Lernstand und Ausbildungsplanung genutzt werden.

Ja. Zubido analysiert Berichtsheft-Einträge KI-gestützt und schlägt passende Inhalte des Ausbildungsrahmenplans vor. Die Zuordnungen werden nachvollziehbar angezeigt und können durch die Ausbildungsperson kontrolliert werden.

Nein. Zubido schreibt das Berichtsheft nicht automatisch und erzeugt keine fertigen Berichte aus Stichworten oder Spracheingaben. Der KI-Berichtsheft-Coach unterstützt stattdessen beim Prüfen und Verbessern selbst verfasster Einträge und gibt Hinweise zu Inhalt, Vollständigkeit, Formulierung und Rechtschreibung. Zubido setzt KI damit gezielt als Coach ein, nicht als Ghostwriter.

Zubido unterstützt die formgerechte Führung des Ausbildungsnachweises und berücksichtigt die Erfordernisse der IHK sowie die Empfehlungen des BIBB. Tages- und Wochenberichte, regelmäßige Prüfung, Kommentare, digitale Signatur, PDF-Export sowie die Freigabe per Link oder QR-Code unterstützen einen vollständigen Ausbildungsnachweis.

Ja. Bei einem verbundenen Ausbildungsbetrieb werden Berichte direkt in Zubido eingereicht. Berechtigte Ausbildungspersonen können sie prüfen, kommentieren, digital signieren oder zur Korrektur zurückgeben. Für die Prüfung lässt sich der Ausbildungsnachweis als PDF exportieren oder per Link beziehungsweise QR-Code freigeben.

Zubido erstellt individuelle KI-Lernquizze aus dem Ausbildungsrahmenplan, den eigenen Berichtsheft-Einträgen und dem persönlichen Lernstand. Nach jeder Antwort folgen direktes Feedback und eine verständliche Erklärung. Die Ergebnisse sind nur für den jeweiligen Azubi sichtbar.

Ja. Für Azubis sind das digitale Berichtsheft, der KI-Berichtsheft-Coach und das individuelle Lernquiz dauerhaft kostenlos. Kosten entstehen weder im Solomodus noch bei einer Verbindung mit dem Ausbildungsbetrieb.

Ja. Im Solomodus lässt sich das digitale Berichtsheft selbstständig führen, auch wenn der Ausbildungsbetrieb Zubido nicht nutzt. Berichte können als PDF mit Unterschriftsfeldern ausgegeben oder per Link beziehungsweise QR-Code geteilt werden. Eine spätere Verbindung mit einem Betrieb ist möglich.

Ja. Zubido ist als Web-App im Browser sowie als App für iOS und Android verfügbar. Das digitale Berichtsheft funktioniert am Computer, Tablet und Smartphone online und offline.

Nein. Berichtsheft- und Ausbildungsdaten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Zubido verarbeitet personenbezogene Daten DSGVO-konform; Hosting und Datenverarbeitung erfolgen in Deutschland.

Berichtsheft ohne Grenzen

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