Kann ein Betrieb offizielle Lernziele im Ausbildungsrahmenplan ausblenden?

Ja, über einen betrieblichen Ausbildungsplan können offizielle Lernziele für den wirksamen Ausbildungsrahmenplan ausgeblendet werden. Das ist vor allem für nicht passende Wahlqualifikationen oder vergleichbare Sonderfälle gedacht. Wenn ein Pflichtinhalt nicht im Betrieb vermittelt wird, ist die Markierung `Extern` meist passender als das Ausblenden.

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Ähnliche Fragen

Wann sollten Lernziele im betrieblichen Ausbildungsplan ausgeblendet werden?

Ab Tarif `Plus` können offizielle Lernziele im betrieblichen Ausbildungsplan auf `Ausblenden` gesetzt werden. Das ist nur für Ausnahmefälle gedacht, zum Beispiel wenn ein Lernziel wegen einer nicht gewählten Wahlqualifikation nicht Teil der Ausbildung ist. Inhalte, die nicht im eigenen Betrieb vermittelt werden, sollten in der Regel als `Extern` markiert und nicht ausgeblendet werden.

# Betrieblicher Ausbildungsplan

Kann ein Betrieb eigene Lernziele im Ausbildungsrahmenplan sehen?

Ja, wenn der Betrieb einen betrieblichen Ausbildungsplan für den Ausbildungsberuf angelegt hat. Eigene betriebliche Lernziele erscheinen dann im wirksamen Ausbildungsrahmenplan der betroffenen Azubis. Die Verwaltung dieser eigenen Lernziele erfolgt im Bereich `Betriebliche Ausbildungspläne`; im Ausbildungsrahmenplan ist die Wirkung für den jeweiligen Azubi sichtbar.

# Ausbildungsrahmenplan

Wie kann ein Betrieb prüfen, ob ein Azubi alle wichtigen Ausbildungsinhalte kennengelernt hat?

Im Ausbildungsrahmenplan werden die Lernziele des Ausbildungsberufs angezeigt. Betrieb oder Ausbildungspersonen können dort offene und erfüllte Lernziele prüfen, Prio-Lernziele setzen und passende Berichtsheft-Nachweise ansehen. Zusätzlich kann `Berichtsheft analysieren` helfen, signierte Berichtsheft-Tätigkeiten passenden Lernzielen zuzuordnen. Die fachliche Einschätzung bleibt beim Betrieb und bei den verantwortlichen Ausbildungspersonen.

# Ausbildungsrahmenplan

Ist der Ausbildungsrahmenplan verbindlich?

Der Ausbildungsrahmenplan gehört zur Ausbildungsordnung und beschreibt die Mindestinhalte, die in der Berufsausbildung vermittelt werden sollen. Für den Betrieb ist er die Grundlage, um einen passenden betrieblichen Ausbildungsplan zu erstellen. Die konkrete zeitliche Umsetzung kann an betriebliche Abläufe angepasst werden, solange die vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte ordnungsgemäß vermittelt werden.

# Ausbildungsrahmenplan

Was hat der betriebliche Ausbildungsplan mit dem Ausbildungsrahmenplan zu tun?

Der Ausbildungsrahmenplan zeigt den wirksamen Plan für den jeweiligen Azubi. Wenn der Betrieb für den Beruf einen betrieblichen Ausbildungsplan angelegt hat, wird dieser berücksichtigt. Dadurch können zusätzliche betriebliche Lernziele erscheinen, offizielle Lernziele als extern vermittelt markiert sein oder einzelne offizielle Lernziele ausgeblendet werden.

# Ausbildungsrahmenplan

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