6 Tipps, um Ihre Azubis langfristig zu binden

Alle kennen das Problem: Fachkräftemangel. Aber selbst die Unternehmen, die Azubis bekommen, können sich deswegen noch nicht in Sicherheit wiegen. Denn es gibt leider auch immer wieder Azubis, die während oder aber direkt nach der Ausbildung abspringen. 

Nachfolgend haben wir 6 Best-Practice-Tipps von erfolgreichen Unternehmen zusammengetragen, die Ihnen dabei helfen, Ihre Azubis nachhaltig von Ihrem Betrieb zu überzeugen:

1. Perspektiven zeigen
Stellen Sie den Azubis mit Potenzial eine Festanstellung in Aussicht und klären Sie den Nachwuchs am besten frühzeitig über mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen im Betrieb auf. 

2. Teamevents
Lassen Sie die Azubis mitgestalten und Teil Ihres Teams werden. Oft bleiben Azubis unter sich und fühlen sich nicht richtig integriert. Durch tolle gemeinsame Events und Ausflüge und gestaltbare Aufgabenbereiche, kann das Teamgefühl und der Zusammenhalt übergreifend gestärkt werden.

3. Mobilität
Der Azubi hat einen langen Anfahrtsweg zur Arbeit oder Berufsschule? Dann übernehmen Sie Anfahrtskosten oder unterstützen Sie Ihren Azubi z.B. beim Führerschein oder bei der Anschaffung eines E-Bikes. 

4. Anerkennung
Zeigen Sie Ihrem Azubi, dass Sie die Arbeit wertschätzen. Durch Lob, Auszeichnungen oder auch materielle Anreize wie eine tolle Arbeitsausstattung, bleiben Azubis motiviert und Sie profitieren davon.

5. Arbeitszeiten
Natürlich muss die Arbeit geschafft werden und es kann dann auch mal später werden. Aber wenn Sie den Azubis im Gegenzug bei privaten Terminen und Vorhaben genauso entgegen kommen, dann stärkt das ihr gemeinsames Vertrauensverhältnis und erhöht die Bereitschaft zur Flexibilität.

6. Lohn und Zuschüsse 
Das Leben wird immer teurer und für viele Azubis sind finanzielle Perspektiven wichtig bei der Berufs- und damit Ausbildungswahl. Es gibt zusätzlich zu einer attraktiven Ausbildungsvergütung und der Übernahme von laufenden Ausgaben viele weitere Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung wie Bonuszahlungen, Prämien oder Zusatzpauschalen. Aber auch gute Noten bei Zwischenprüfungen oder dem Gesellenabschluss können mit kleinen Zuwendungen honoriert werden.