Wann sollte ein Betrieb von Basic auf Plus wechseln?

Ein Wechsel von Basic auf Plus ist sinnvoll, wenn mehrere Azubis zentral verwaltet werden sollen oder wenn Plus-Funktionen benötigt werden. Dazu gehören Gruppen, Einladungen, Branding, Rechteverwaltung, betriebsinterne Notizen, betrieblicher Ausbildungsplan und KI-Assistenz. Plus bringt außerdem eine zentrale monatliche Firmenabrechnung statt mehrerer einzelner Basic-Abos.

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Ähnliche Fragen

Warum gibt es bei Plus eine zentrale Firmenabrechnung?

Plus ist ein unternehmensweiter Tarif. Mehrere Azubis werden dabei über ein gemeinsames Firmenmodell abgerechnet, statt für jeden Azubi ein eigenes Basic-Abonnement zu führen. Das reduziert getrennte Einzelabos und passt zu den erweiterten Plus-Funktionen wie Gruppen, Einladungen, Branding, Rechteverwaltung und KI-Assistenz.

# Zahlungsverwaltung

Kann ein Betrieb mehrere Basic-Abos statt Plus nutzen?

Bei Basic entstehen für mehrere bestätigte Azubis mehrere einzelne Azubi-Abonnements. Das kann für sehr kleine Betriebe passen, wird bei mehreren Azubis aber schneller unübersichtlich. Plus ersetzt diese Einzelabos durch eine zentrale Firmenabrechnung und erweitert den Funktionsumfang, zum Beispiel mit Gruppen, Einladungen, Branding, Rechteverwaltung, betrieblichem Ausbildungsplan und KI-Assistenz.

# Zahlungsverwaltung

Was ist der Unterschied zwischen Basic, Plus und Premium?

Basic ist ein azubi-bezogenes Einstiegsmodell, Plus und Premium sind unternehmensweite Tarife. Basic passt für wenige einzelne Azubis mit einfacher Abrechnung pro Azubi. Plus bündelt mehrere Azubis in einer zentralen Firmenabrechnung und schaltet erweiterte Funktionen wie Gruppen, Einladungen, Rechte, Branding und KI-Assistenz frei. Premium enthält die Plus-Funktionen und ergänzt jährliche Abrechnung, Rechnung per Überweisung, feste Azubi-Stufen sowie zusätzliche Service- und Importleistungen.

# Zahlungsverwaltung

Welchen Tarif soll ein Betrieb wählen?

Basic passt für wenige einzelne Azubis und eine einfache Abrechnung pro Azubi. Plus passt, wenn mehrere Azubis zentral verwaltet werden sollen oder Plus-Funktionen wie Gruppen, Einladungen, Branding, Rechteverwaltung, betrieblicher Ausbildungsplan oder KI-Assistenz wichtig sind. Premium passt, wenn zusätzlich jährliche Rechnung, Zahlung per Überweisung, feste Azubi-Stufen, Service, Onboarding oder CSV-Import relevant sind.

# Zahlungsverwaltung

Wie funktioniert der Plus-Tarif?

Plus ist ein unternehmensweiter Tarif mit zentraler Firmenabrechnung. Er wird monatlich im Voraus abgerechnet; dabei werden mindestens drei Azubis berechnet. Der Tarif kann trotzdem mit weniger als drei Azubis genutzt werden, wenn die monatliche Firmenabrechnung oder Plus-Funktionen wichtig sind. Plus schaltet erweiterte betriebliche Funktionen frei, darunter Gruppen, Einladungen, Rechteverwaltung, Branding, betriebsinterne Notizen, betrieblicher Ausbildungsplan und KI-Assistenz. Neue Azubis über die bereits bezahlte Menge hinaus werden bei Plus in der Regel mit der nächsten regulären Rechnung berücksichtigt.

# Zahlungsverwaltung

Wann lohnt sich Plus statt Basic?

Plus lohnt sich statt Basic, wenn ein Betrieb die Ausbildung nicht nur einzeln pro Azubi verwalten möchte. Der Unterschied liegt weniger im reinen Berichtsheft, sondern in zentraler Organisation, mehr Struktur und weniger manueller Abstimmung. Typische Gründe sind zentrale Monatsabrechnung, Einladungen, Gruppen für Standorte, Filialen oder Abteilungen, Rechte für Ausbildungspersonen, Branding/Skinning, betriebliche KI-Funktionen und betrieblicher Ausbildungsplan. Plus kann auch mit wenigen Azubis sinnvoll sein, wenn diese Funktionen den Alltag erleichtern. Basic bleibt passend, wenn hauptsächlich einzelne Azubis digital mit dem Betrieb verbunden werden und die einfache Berichtsheftführung ausreicht.

# Kosten & Tarifwahl

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