Hotelfachfrau beim professionellen Check-in eines Gastes an einer modernen HotelrezeptionKI-Bild

Digitales Berichtsheft für Hotelfachleute

Zubido ist das digitale Berichtsheft für die Ausbildung zum Hotelfachmann oder zur Hotelfachfrau. Es verbindet den vollständigen offiziellen Ausbildungsrahmenplan mit dem KI-Berichtsheft-Coach, individuellen KI-Lernquizzen sowie Funktionen für Lernstand und Ausbildungsplanung.

Das Berichtsheft lässt sich im Browser und in den Apps für iOS und Android führen – online und offline. Die Bedienung ist intuitiv, übersichtlich und selbsterklärend – anders als bei vielen technisch und formularlastig aufgebauten Lösungen.

Zubido unterstützt Azubis beim Prüfen, Verbessern und Zuordnen ihrer Einträge, ohne Tätigkeiten zu erfinden. Ausbildende können Berichte digital prüfen und freigeben; Betriebe behalten den Ausbildungsstand anhand des Rahmenplans im Blick. Für Azubis ist Zubido dauerhaft kostenlos – auch im Solomodus ohne verbundenen Ausbildungsbetrieb.

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Berichtsheft und Ausbildung auf einen Blick

Die wichtigsten Fakten zur Ausbildung und zum digitalen Ausbildungsnachweis für Hotelfachleute.

Ausbildung im Überblick

  • Ausbildungsdauer: 3 Jahre
  • Zuständige Stelle: Industrie- und Handelskammer (IHK)
  • 22 Berufsbildpositionen im offiziellen Ausbildungsrahmenplan
  • Die gestreckte Abschlussprüfung besteht aus zwei Teilen.
  • Ausbildungsnachweis gemäß § 13 Satz 2 Nummer 7 Berufsbildungsgesetz

Digital mit Zubido

  • Tages- oder Wochenberichte mit digitaler Signatur und PDF-Export
  • Als Web-App im Browser sowie für iOS und Android verfügbar
  • Online und offline am Computer, Tablet und Smartphone nutzbar
  • Ausbildungsrahmenplan für Hotelfachleute vollständig integriert
  • KI-gestützte Zuordnung der Berichte zu passenden Inhalten des Ausbildungsrahmenplans
  • Für Azubis dauerhaft kostenlos – auch im Solomodus ohne verbundenen Betrieb

Was gehört in das Berichtsheft für Hotelfachleute?

Der Ausbildungsnachweis dokumentiert die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten und vermittelten Kenntnisse. Gute Einträge sind konkret, nachvollziehbar und lassen erkennen, was im Ausbildungsalltag gelernt wurde.

Typische Inhalte

  • Gäste empfangen, beraten und betreuen
  • Reservierungen bearbeiten und Übernachtungen verkaufen
  • Check-in, Check-out und Zahlungsprozesse durchführen
  • Zimmerstatus und Housekeeping-Abläufe koordinieren
  • Speisen- und Getränkeservice unterstützen
  • Veranstaltungen planen und durchführen
  • Auslastung, Preise und Vertriebskanäle beobachten
  • Konkrete Lernfelder und Unterrichtsthemen aus der Berufsschule dokumentieren
  • Unterweisungen, Schulungen und weitere Ausbildungsorte festhalten
  • Urlaub, Krankheit, Feiertage, Freistellungen und andere Abwesenheiten eindeutig kennzeichnen

Darauf kommt es beim Schreiben an

  • Zeitraum, Lernort und ausgeführte Aufgabe eindeutig benennen
  • Konkrete Arbeitsschritte statt allgemeiner Sammelbegriffe beschreiben
  • Verwendete Arbeitsmittel, Unterlagen oder Systeme nennen
  • Ergebnis, Kontrolle oder gewonnenes Wissen kurz festhalten
  • Nur tatsächlich ausgeführte Tätigkeiten dokumentieren
  • Berichte regelmäßig einreichen und durch die Ausbildungsperson prüfen lassen

Beispiele für Berichtsheft-Einträge für Hotelfachleute

Die Beispiele zeigen, wie typische Tätigkeiten aus dem Ausbildungsrahmenplan sowie Berufsschule, Unterweisungen und Abwesenheiten dokumentiert werden können. Sie dienen als Formulierungshilfe und müssen immer an die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten und besuchten Ausbildungsorte angepasst werden.

Planen und vorbereiten

  • Gästebetreuung
    Gast empfangen, Anliegen geklärt und passende Hotelleistungen erläutert.Passend zu: Umgang mit Gästen und Teammitgliedern, Reflexion der eigenen Rolle im Betrieb, Gestaltung des Gasterlebnisses als Gastgeber oder Gastgeberin
  • Check-in
    Reservierung geprüft, Meldedaten erfasst, Zimmer zugeteilt und Hotelinformationen erklärt.Passend zu: Wahrnehmung von Aufgaben am Empfang

Durchführen und dokumentieren

  • Reservierung
    Anfrage bearbeitet, Zimmerkategorie angeboten und Buchung im System bestätigt.Passend zu: Verkauf von Übernachtungen und Dienstleistungen sowie Arbeiten in der Reservierung
  • Beschwerde
    Beanstandung aufgenommen, Lösung abgestimmt und Ergebnis gastorientiert kommuniziert.Passend zu: Gästekommunikation und Beschwerde-Management

Prüfen und verbessern

  • Housekeeping
    Zimmerstatus abgestimmt, Reinigungsprioritäten festgelegt und Freimeldungen kontrolliert.Passend zu: Wahrnehmung von Aufgaben im Housekeeping-Management
  • Veranstaltung
    Raum, Bestuhlung, Technik und Bewirtung nach Veranstaltungsauftrag koordiniert.Passend zu: Verkauf, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen

Berufsschule, Unterweisungen und Abwesenheiten

  • Berufsschule
    Im Berufsschulunterricht Gästekommunikation, Empfang und Reservierung, Housekeeping, Food and Beverage, Veranstaltungen, Marketing, Revenue-Management, Warenwirtschaft und Wirtschafts- und Sozialkunde behandelt.Themen des Berufsschulunterrichts konkret benennen
  • Unterweisung oder Lehrgang
    In einer Unterweisung Datenschutz am Empfang, Kassenabläufe, Beschwerdemanagement und Verhalten in Notfällen praktisch angewendet.Ausbildungsort und vermittelten Inhalt festhalten
  • Urlaub
    UrlaubAbwesenheitszeit eindeutig kennzeichnen
  • Krankheit
    Arbeitsunfähig erkranktKeine Diagnose oder Gesundheitsdetails angeben
  • Freier Tag
    Freier Tag gemäß DienstplanRegelmäßig freie Tage können in Zubido voreingestellt, automatisch angelegt und beim Signieren des Berichtszeitraums mit erfasst werden.

Ausbildungsrahmenplan für die Ausbildung zum Hotelfachmann oder zur Hotelfachfrau

Der offizielle Ausbildungsrahmenplan gliedert die betriebliche Ausbildung in 22 Berufsbildpositionen. Die folgende Übersicht nennt zu jeder Position drei ausgewählte Ausbildungsinhalte und ist kein vollständiger Abdruck. In Zubido ist der vollständige Rahmenplan mit allen Teilzielen integriert und mit Berichtsheft, Lernstand und Ausbildungsplanung verbunden.

Berufsprofilgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten

Umgang mit Gästen und Teammitgliedern, Reflexion der eigenen Rolle im Betrieb, Gestaltung des Gasterlebnisses als Gastgeber oder Gastgeberin

Dazu gehören unter anderem:

  • Einfache Auskünfte in einer Fremdsprache erteilen
  • Mitteilungen und Aufträge entgegennehmen, einordnen und angemessen reagieren
  • Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Aufbau- und Ablauforganisation berücksichtigen

Annahme und Einlagerung von Waren

Dazu gehören unter anderem:

  • Ware ihren Anforderungen gemäß und unter Anwendung der betrieblichen Vorgaben werterhaltend einlagern
  • Die Warenannahme, die Leergut- und die Transportgutannahme sowie die Leergut- und die Transportgutrückgabe dokumentieren
  • Die Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Hygienevorschriften im Lager beachten, das Lager nach den betrieblichen Vorgaben prüfen und reinigen

Wahrnehmung der grundlegenden Aufgaben in der Küche oder in der Produktion

Dazu gehören unter anderem:

  • Arbeitsaufgaben erfassen
  • Arbeitsschritte zeitlich und organisatorisch planen
  • Die eigenen Arbeitsergebnisse kontrollieren, bewerten und optimieren

Wahrnehmung der grundlegenden Aufgaben im Wirtschaftsdienst

Dazu gehören unter anderem:

  • Die Bedeutung der Gestaltung, Pflege und Reinigung von Wirtschaftsräumen erläutern
  • Die Bedeutung der Gestaltung, Pflege und Reinigung von Gasträumen, insbesondere von Gästezimmern, für das Gasterlebnis erläutern
  • Zur Abfallvermeidung beitragen und die fachgerechte Abfallentsorgung unter Beachtung der Hygienevorschriften und von Umweltaspekten durchführen

Wahrnehmung der grundlegenden Aufgaben im Service

Dazu gehören unter anderem:

  • Die Verkaufsfähigkeit von Produkten prüfen
  • Das betriebliche Kassensystem bedienen und bei der Kassenabrechnung mitwirken
  • Alkoholische und nichtalkoholische Getränke ausschenken sowie Aufguss- und Heißgetränke nach den betrieblichen Vorgaben zubereiten

Wahrnehmung von Aufgaben am Empfang

Dazu gehören unter anderem:

  • Gästeaufträge ausführen und mit anderen betrieblichen Bereichen oder externen Stellen koordinieren
  • Die melderechtlichen und abgaberechtlichen Regelungen einhalten, unter Berücksichtigung des Datenschutzes
  • Anfragen von Gästen, Teammitgliedern sowie Externen entgegennehmen und an die zuständigen Bereiche weiterleiten

Verkauf von Übernachtungen und Dienstleistungen sowie Arbeiten in der Reservierung

Dazu gehören unter anderem:

  • Das betriebliche Hotelsystem nutzen
  • Leistungen anbieten und vereinbarte Leistungen bestätigen
  • Die gewünschte Zahlungsform erfragen, erfassen und an die betroffenen Bereiche kommunizieren

Gästekommunikation und Beschwerde-Management

Dazu gehören unter anderem:

  • In Beratungs- und Verkaufsgesprächen Kommunikations- und Verkaufstechniken anwenden
  • Gästedatenbank unter Anwendung von Informations- und Kommunikationstechniken pflegen
  • Gästekommunikation zielgruppenorientiert, verkaufsfördernd und situationsgerecht gestalten

Organisation des Empfangs- und Reservierungsbereiches

Dazu gehören unter anderem:

  • Schichtübergaben vor- und nachbereiten
  • Den Tagesabschluss durchführen und kontrollieren
  • Checklisten zu Arbeitsabläufen am Empfang und an der Reservierung entwickeln und einsetzen

Wahrnehmung von Aufgaben im Housekeeping-Management

Dazu gehören unter anderem:

  • Reinigung von Gästezimmern, öffentlichen Bereichen sowie Wirtschaftsräumen organisieren, kontrollieren und dokumentieren
  • Arbeitsabläufe im Wirtschaftsdienst unter Berücksichtigung von Gästewünschen, Betriebsstrukturen und Zeitmanagement planen
  • Bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen zu den Themen Hygiene, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz mitwirken

Wahrnehmung von Aufgaben im Food-and-Beverage-Management

Dazu gehören unter anderem:

  • Inventuren von Betriebsmitteln vorbereiten
  • Die Servicekasse vorbereiten, Artikel und Preise verwalten und pflegen
  • Die Servicekasse abschließen und kontrollieren, den Kassenbericht auswerten

Umsetzung der betrieblichen Strategien des Channel-Managements und des Revenue-Managements

Dazu gehören unter anderem:

  • Vertriebskanäle des Ausbildungsbetriebes unterscheiden, Zielgruppen zuordnen und ihren Einsatz für den betriebswirtschaftlichen Erfolg einordnen
  • Kapazitäten an verfügbaren Zimmern beobachten und ihre Auslastung entsprechend der Belegungsentwicklung und nach den betrieblichen Vorgaben steuern
  • Kategorien des betriebseigenen Preissystems, auch unter Nutzung angeschlossener Verkaufskanäle, anwenden und die betriebswirtschaftliche Wirkung bewerten

Umsetzung von Maßnahmen der Verkaufsförderung und des Marketings

Dazu gehören unter anderem:

  • Maßnahmen zur Förderung der Kundenbindung planen, umsetzen und auswerten
  • Bei der Planung und Durchführung von Marktanalysen mitwirken und deren Ergebnisse dokumentieren
  • Werbeerfolgskontrollen durchführen, dokumentieren und auswerten sowie Verbesserungsvorschläge ableiten

Verkauf, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen

Dazu gehören unter anderem:

  • Bei der Durchführung und Nachbereitung von Abschlussgesprächen mitwirken
  • Den Veranstaltungsverlauf auswerten und Folgerungen für künftige Veranstaltungen ziehen
  • Die betrieblichen Veranstaltungsangebote unterscheiden und bei der Vorbereitung und Durchführung von Beratungs- und Verkaufsgesprächen mitwirken

Gestaltung von büroorganisatorischen Prozessen

Dazu gehören unter anderem:

  • Den externen Rechnungseingang und -ausgang bearbeiten
  • Büromaterialien und Büroausstattung unter Berücksichtigung ökologischer und ökonomischer Aspekte einsetzen
  • Besprechungen nach den sachlichen und zeitlichen Vorgaben vor- und nachbereiten und die Ergebnisse dokumentieren

Qualitäts- und prozessorientiertes Handeln im Team und an Schnittstellen

Dazu gehören unter anderem:

  • Den Zusammenhang zwischen Qualität, Gästezufriedenheit und Betriebserfolg bei Entscheidungen und Handlungen berücksichtigen
  • Bei der Erstellung und Optimierung bereichsbezogener Organisationsmittel, insbesondere von Checklisten, mitwirken und diese zur Qualitätskontrolle nutzen
  • Die bereichsspezifischen Qualitätsstandards und Qualitätsstandards des Betriebes unter Berücksichtigung sozialer, ökologischer und ökonomischer Aspekte umsetzen

Anleitung und Führung von Mitarbeitenden

Dazu gehören unter anderem:

  • An Maßnahmen der Personalentwicklung mitwirken
  • Teammitglieder für nachhaltiges Handeln sensibilisieren
  • An der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen mitwirken

Integrativ zu vermittelnde Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten

Organisation des Ausbildungsbetriebes, Berufsbildung sowie Arbeits- und Tarifrecht

Dazu gehören unter anderem:

  • Positionen der eigenen Entgeltabrechnung erläutern
  • Wesentliche Inhalte von Arbeitsverträgen erläutern
  • Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs und der beruflichen Weiterentwicklung erläutern

Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

Dazu gehören unter anderem:

  • Ergonomische Arbeitsweisen beachten und anwenden
  • Sicheres und gesundheitsgerechtes Arbeiten erläutern
  • Verhaltensweisen bei Unfällen beschreiben und erste Maßnahmen bei Unfällen einleiten

Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Dazu gehören unter anderem:

  • Für den Ausbildungsbetrieb geltende Regelungen des Umweltschutzes einhalten
  • Vorschläge für nachhaltiges Handeln für den eigenen Arbeitsbereich entwickeln
  • Abfälle vermeiden sowie Stoffe und Materialien einer umweltschonenden Wiederverwertung oder Entsorgung zuführen

Digitalisierte Arbeitswelt

Dazu gehören unter anderem:

  • Störungen in Kommunikationsprozessen erkennen und zu ihrer Lösung beitragen
  • Wertschätzung anderer unter Berücksichtigung gesellschaftlicher Vielfalt praktizieren
  • Ressourcenschonend, adressatengerecht und effizient kommunizieren sowie Kommunikationsergebnisse dokumentieren

Durchführung von Hygienemaßnahmen

Dazu gehören unter anderem:

  • Schädlingsbefall erkennen und Maßnahmen einleiten
  • Die Meldepflichten nach dem Infektionsschutzrecht beachten und die Beschäftigungsverbote einhalten
  • Die rechtlichen Hygienevorschriften und das betriebliche Hygienekonzept, insbesondere das HACCP-Konzept, umsetzen

Berichte und Ausbildungsrahmenplan intelligent verbinden

Der integrierte Ausbildungsrahmenplan macht aus dem digitalen Berichtsheft ein Werkzeug für die Ausbildungsqualität – für Azubis ebenso wie für Ausbildende und Betriebe. KI unterstützt beim Prüfen, Verbessern und Zuordnen; die dokumentierten Tätigkeiten bleiben die eigenen Angaben der Azubis.

KI-gestützt zuordnen und Lücken erkennen

Zubido analysiert Berichtsheft-Einträge und schlägt passende Inhalte aus dem Ausbildungsrahmenplan für Hotelfachleute vor. Die Zuordnungen bleiben nachvollziehbar und können durch die Ausbildungsperson geprüft werden.

  • Berichte KI-gestützt passenden Inhalten des Ausbildungsrahmenplans zuordnen
  • Vermittelte Inhalte und noch offene Ausbildungsziele leichter erkennen
  • Individuelle KI-Lernquizze aus Ausbildungsrahmenplan, eigenen Berichten und persönlichem Lernstand erstellen

Coach statt Ghostwriter

Der KI-Berichtsheft-Coach prüft eigene Einträge und gibt verständliche Hinweise zu Inhalt, Vollständigkeit, Formulierung und Rechtschreibung. Dadurch werden Berichte präziser und die Ausbildungsqualität wird sichtbar verbessert.

  • Konkrete Hinweise statt automatisch erzeugter fertiger Berichte
  • Unterstützung beim eigenständigen Schreiben und Verbessern
  • Bessere Grundlage für Rückmeldung und Begleitung durch Ausbildende

Das digitale Zubido Berichtsheft: bewährt in der Praxis

Zubido verbindet digitales Berichtsheft, individuelles Lernen und Ausbildungsmanagement – intuitiv, sicher und ohne lange Einrichtung direkt im Ausbildungsalltag einsetzbar.

⭐⭐⭐⭐⭐ 4,5 von 5 Sternen aus 58 Bewertungen
Apple App Store · Google Play · Stand: September 2026

Bewährt im Ausbildungsalltag

  • Mehr als 6.600 registrierte Betriebe – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Unternehmen mit hunderten Azubis
  • Über 33.000 registrierte Azubis in zahlreichen IHK- und HWK-Ausbildungsberufen
  • Seit 2021 am Markt und im praktischen Ausbildungsalltag erprobt und bewährt
  • Ausgezeichnet mit dem Comenius-EduMedia-Siegel 2023

Sicher und flexibel einsetzbar

  • DSGVO-konforme Datenverarbeitung mit Hosting in Deutschland
  • Als Web-App im Browser sowie für iOS und Android verfügbar – online und offline am Computer, Tablet und Smartphone
  • Für Azubis, Ausbildende, Lehrkräfte und Prüfende dauerhaft kostenlos
  • Betriebstarife ab 1,80 Euro pro Azubi und Monat zzgl. MwSt.; 30 Tage kostenlos und ohne Zahlungsmittel testbar

Ausbildung zum Hotelfachmann oder zur Hotelfachfrau: Aufgaben und Ablauf

Hotelfachleute betreuen Gäste, organisieren Empfang, Reservierung und Housekeeping, verkaufen Übernachtungen und Dienstleistungen und wirken im Food-and-Beverage-, Veranstaltungs-, Channel- und Revenue-Management mit.

Berufsalltag

Gearbeitet wird in Hotels, Pensionen, Resorts, Tagungs- und Beherbergungsbetrieben. Persönlicher Gästekontakt, digitale Buchungs- und Hotelsysteme, Schichtarbeit, bereichsübergreifende Abstimmung und serviceorientiertes Handeln prägen den Alltag.

  • Gäste empfangen, beraten und betreuen
  • Reservierungen bearbeiten und Übernachtungen verkaufen
  • Check-in, Check-out und Zahlungsprozesse durchführen
  • Zimmerstatus und Housekeeping-Abläufe koordinieren
  • Speisen- und Getränkeservice unterstützen

Prüfungen und Perspektiven

Die gestreckte Abschlussprüfung besteht aus zwei Teilen. Teil 1 umfasst den Prüfungsbereich Aufgaben am Empfang und gastronomische Angebote; Teil 2 umfasst Veranstaltungen und Food-and-Beverage-Management, Revenue-Management, Marketing und Verkauf, Organisation des Beherbergungsbetriebes sowie Wirtschafts- und Sozialkunde.

  • Reguläre Ausbildungsdauer: 3 Jahre
  • Spezialisierung in Front Office, Reservierung, Housekeeping, Veranstaltungen, Food and Beverage oder Revenue-Management möglich
  • Weiterbildung zum Hotelmeister oder zur Hotelmeisterin beziehungsweise zum Fachwirt oder zur Fachwirtin im Gastgewerbe möglich

Offizielle Informationen und Dokumente

Die Angaben auf dieser Seite beruhen auf der geltenden Ausbildungsverordnung und dem offiziellen Ausbildungsrahmenplan.

Häufige Fragen zum Berichtsheft für Hotelfachleute

Ja. Auszubildende müssen nach § 13 Satz 2 Nummer 7 Berufsbildungsgesetz einen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis führen. Der Ausbildungsbetrieb muss Gelegenheit zum Führen während der Ausbildungszeit geben und die Berichte regelmäßig durchsehen.

In das Berichtsheft gehören die tatsächlich ausgeführten betrieblichen Tätigkeiten sowie konkrete Inhalte aus Berufsschule, Unterweisungen und weiteren Ausbildungsorten. Berufstypische Themen sind Gäste empfangen, beraten und betreuen, Reservierungen bearbeiten und Übernachtungen verkaufen, Check-in, Check-out und Zahlungsprozesse durchführen, Zimmerstatus und Housekeeping-Abläufe koordinieren, Speisen- und Getränkeservice unterstützen.

Der Ausbildungsnachweis wird regelmäßig geführt, je nach vereinbarter Form als Tages- oder Wochenbericht. Zubido unterstützt beide Varianten und zeigt Berichtszeiträume, Fehlzeiten und Bearbeitungsstände übersichtlich an.

Ja. Auf dieser Seite finden sich konkrete Formulierungsbeispiele für typische Tätigkeiten. Sie dienen als Orientierung und müssen an die im eigenen Ausbildungsbetrieb tatsächlich ausgeführten Aufgaben angepasst werden.

Ja. Alle 22 Berufsbildpositionen des offiziellen Ausbildungsrahmenplans sind in Zubido integriert und können für Berichtsheft, Lernstand und Ausbildungsplanung genutzt werden.

Ja. Zubido analysiert Berichtsheft-Einträge KI-gestützt und schlägt passende Inhalte des Ausbildungsrahmenplans vor. Die Zuordnungen werden nachvollziehbar angezeigt und können durch die Ausbildungsperson kontrolliert werden.

Nein. Zubido schreibt das Berichtsheft nicht automatisch und erzeugt keine fertigen Berichte aus Stichworten oder Spracheingaben. Der KI-Berichtsheft-Coach unterstützt stattdessen beim Prüfen und Verbessern selbst verfasster Einträge und gibt Hinweise zu Inhalt, Vollständigkeit, Formulierung und Rechtschreibung. Zubido setzt KI damit gezielt als Coach ein, nicht als Ghostwriter.

Zubido unterstützt die formgerechte Führung des Ausbildungsnachweises und berücksichtigt die Erfordernisse der IHK sowie die Empfehlungen des BIBB. Tages- und Wochenberichte, regelmäßige Prüfung, Kommentare, digitale Signatur, PDF-Export sowie die Freigabe per Link oder QR-Code unterstützen einen vollständigen Ausbildungsnachweis.

Ja. Bei einem verbundenen Ausbildungsbetrieb werden Berichte direkt in Zubido eingereicht. Berechtigte Ausbildungspersonen können sie prüfen, kommentieren, digital signieren oder zur Korrektur zurückgeben. Für die Prüfung lässt sich der Ausbildungsnachweis als PDF exportieren oder per Link beziehungsweise QR-Code freigeben.

Zubido erstellt individuelle KI-Lernquizze aus dem Ausbildungsrahmenplan, den eigenen Berichtsheft-Einträgen und dem persönlichen Lernstand. Nach jeder Antwort folgen direktes Feedback und eine verständliche Erklärung. Die Ergebnisse sind nur für den jeweiligen Azubi sichtbar.

Ja. Für Azubis sind das digitale Berichtsheft, der KI-Berichtsheft-Coach und das individuelle Lernquiz dauerhaft kostenlos. Kosten entstehen weder im Solomodus noch bei einer Verbindung mit dem Ausbildungsbetrieb.

Ja. Im Solomodus lässt sich das digitale Berichtsheft selbstständig führen, auch wenn der Ausbildungsbetrieb Zubido nicht nutzt. Berichte können als PDF mit Unterschriftsfeldern ausgegeben oder per Link beziehungsweise QR-Code geteilt werden. Eine spätere Verbindung mit einem Betrieb ist möglich.

Ja. Zubido ist als Web-App im Browser sowie als App für iOS und Android verfügbar. Das digitale Berichtsheft funktioniert am Computer, Tablet und Smartphone online und offline.

Nein. Berichtsheft- und Ausbildungsdaten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Zubido verarbeitet personenbezogene Daten DSGVO-konform; Hosting und Datenverarbeitung erfolgen in Deutschland.

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