Attraktiver für Fachkräfte – 5 Tipps

Den Fachkräftemangel gibt es wirklich. Und daran wird sich auch erstmal wenig ändern. Vor allem in handwerklichen Berufen fehlen Azubis und damit die Fachkräfte von morgen. Durch den demografischen Wandel kommen weniger junge Leute nach – und der Anteil derjenigen die studieren, nimmt stetig zu. 

Was also kann Ihr Betrieb "dagegen" tun? 

Wir haben 5 Anregungen, die Ihnen dabei helfen, attraktiver für Fachkräfte zu werden:

1. Digitalisierung der Arbeitsorganisation
Digitale Prozesse sind nicht nur hilfreich für ein modernes Image, sondern sie erleichtern auch viele regelmäßige Aufgaben und reduzieren nervigen Papierkram.

2. Innungen und Branchenorganisationen
Durch Innungskontakte sind sie besser vernetzt und können Ihre Erfahrungen austauschen. Viele Branchen verfügen zudem auch über Fachkräfte- und Nachwuchsmaßnahmen, von denen Sie profitieren können.

3. Mund-zu-Mund-Propaganda
Wenn Ihre Mitarbeitenden sich bei Ihnen wohl fühlen und gern zur Arbeit kommen, teilen Sie dies auch Ihrem Umfeld mit und vielleicht will der Sohn der besten Freundin dann auch bei Ihnen anfangen. Eine Prämie fürs Anwerben wäre ein erster und leicht umzusetzender Anreiz.

4. Vorstellungsgespräche
Ein gut vorbereitetes und sympathisches Vorstellungsgespräch ist super wichtig, da gerade junge Bewerber oft das erste mal in persönlichen Kontakt mit einem Unternehmen treten und den ersten Eindruck der Kolleginnen und Kollegen kann man schließlich nur einmal bekommen. Außerdem sollte in diesem Erstgespräch bereits kommuniziert werden, was in Ihrem Betrieb alles möglich ist. Denken Sie auch an eine gute und transparente Kommunikation vor und nach dem Gespräch.

5. Ausbilden
Investieren Sie in die Zukunft und bilden Sie Ihre eigenen Fachkräfte aus. In früheren Beiträgen finde Sie auch praktische Tipps zur Azubi-Gewinnung und -Bindung, die Ihnen dabei helfen junge Menschen zu begeistern und im Betrieb zu halten.