Die Vorteile der betrieblichen Ausbildung: Warum Unternehmen in die Ausbildung investieren sollten

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann die betriebliche Ausbildung eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens spielen. Dennoch zögern viele Betriebe, wenn es darum geht, in die Ausbildung junger Talente zu investieren und bevorzugen stattdessen die Rekrutierung von Fachkräften mit Erfahrung. In diesem Artikel möchten wir einige Vorteile der betrieblichen Ausbildung für Unternehmen aufzeigen und verdeutlichen, warum es sich lohnt, konsequent in die Ausbildung von Nachwuchskräften zu investieren.

Sicherung des Fachkräftebedarfs:

Indem Betriebe selbst ausbilden, können sie ihren zukünftigen Fachkräftebedarf langfristig decken und gestalten. Sie haben die Möglichkeit, junge Talente nach ihren Bedürfnissen und Anforderungen auszubilden und somit Fachkräfte mit spezifischen Fähigkeiten heranzuziehen, die perfekt zum Unternehmen passen.

Anpassungsfähigkeit und Flexibilität:

Durch die Ausbildung im eigenen Betrieb können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Auszubildenden frühzeitig die Unternehmenskultur, -werte und -prozesse kennenlernen. Dadurch können sie ihre Auszubildenden besser auf zukünftige Aufgaben und Verantwortlichkeiten vorbereiten und sicherstellen, dass diese sich nahtlos in das Unternehmen integrieren. Selbst wenn einzelne Kandidaten nach der Ausbildung nicht im Betrieb verbleiben, profitiert man meistens bereits etwa ab dem zweiten Ausbildungsjahr merklich von den "Eigengewächsen".

Entwicklung von Fachwissen und Fähigkeiten:

In der betrieblichen Ausbildung erhalten Auszubildende praxisorientierte Schulungen und lernen die spezifischen Anforderungen ihres Berufsfelds kennen. Unternehmen haben die Möglichkeit, ihr Fachwissen und ihre Erfahrung direkt an die Auszubildenden weiterzugeben und diese zu hochqualifizierten Fachkräften auszubilden.

Stärkung der Unternehmenskultur:

Die betriebliche Ausbildung ermöglicht es Unternehmen, ihre eigene Unternehmenskultur zu prägen und sicherzustellen, dass die Auszubildenden die Werte und Ethik des Unternehmens verstehen und leben. Dies fördert die Identifikation der Auszubildenden mit dem Unternehmen und schafft langfristige Bindungen.

Kosteneffizienz: 

Obwohl die anfänglichen Investitionen in die Ausbildung von Auszubildenden höher sein können, zahlt sich dies langfristig aus. Gut ausgebildete Fachkräfte tragen zur Steigerung der Produktivität bei und reduzieren die Kosten für die Einstellung und Schulung externer Mitarbeiter.

Imagegewinn und Arbeitgeberattraktivität:

Unternehmen, die in die Ausbildung investieren, erlangen ein positives Image als Ausbildungsbetrieb. Dies macht das Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiver, insbesondere für junge Menschen, die nach einer fundierten Ausbildung suchen.

Die betriebliche Ausbildung bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, angefangen von der Sicherung des Fachkräftebedarfs bis hin zur Stärkung der Unternehmenskultur und dem langfristigen Erfolg. Indem Unternehmen in die Ausbildung junger Talente investieren, können sie ihr zukünftiges Potenzial maximieren und einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung qualifizierter Fachkräfte leisten.