So tickt die Generation-Z – Was ist ihnen wichtig bei der Berufswahl?

Im letzten Blog-Beitrag sind wir bereits ein wenig auf die Generation-Z eingegangen. Nun wollen wir genauer darauf schauen, welche Anforderungen die Gen-Z an ihre Arbeitgeber hat. 

Der Generation ist eine sichere Arbeitsstelle sehr wichtig. Im Gegensatz zu den Millennials (vorherige Generation) legt die Generation jedoch mehr Wert darauf, die Arbeit von ihrem Privatleben und ihrer Freizeit zu trennen. Die Arbeit und eine steile Karriere stehen nicht mehr an oberster Stelle. Sie suchen nach klaren Strukturen und Aufgaben bei der Arbeit. Überstunden werden hingegen nicht akzeptiert, da die Freizeit höchste Priorität hat. Dafür steht aber auch das Gehalt nicht mehr im Vordergrund. Die Generation-Z sucht in ihrer Arbeit stetig einen Sinn und hinterfragt alte Muster. Arbeit und Persönlichkeit müssen für sie zusammenpassen – anders gesagt, die persönlichen Werte sollen mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Da die Generation digital aufgewachsen ist, hat sie auch hohe Ansprüche an einen modernen Arbeitsplatz. 

Was die Generation-Z gegenüber den Millennials auch unterscheidet, ist die Loyalität zum Arbeitgeber. Die Generation-Z zeigt eine überwiegend geringere Loyalität und muss deshalb fortlaufend von ihrer Arbeit überzeugt werden.

Diese Punkte bedeuten nicht, dass die Generation generell weniger Leistungsbereitschaft zeigt  – sie muss jedoch auf andere Weise motiviert werden. Statt monetärer Anreize und Status spielen Themen wie Selbstverwirklichung, Spaß am Beruf, ein gutes Arbeitsklima und das zum Leben passende Arbeitsumfeld eine wichtigere Rolle.

Im nächsten Beitrag gehen wir dann auf konkretere Ideen und Möglichkeiten ein, um die Gen-Z von Ihrem Betrieb zu überzeugen.